有給休暇取得率100%を目指しています。

有給休暇も「働きやすさ」の重要な要素の１つです。

有給取得も、定時退社（残業なし）も同様に、家族と過ごす時間や、個人の趣味や学びの時間など、社員の幸せに大きな関わりがあると思っています。

私たちインプラスは、有給休暇取得率100%を目指しています。

2016年の実績は、６０．２％　でした。

2014年	12.7%
2015年	31.5%
2016年	60.2%

と推移していますので、年々改善されて来ています。
2017年は、さらに取得率アップを目指します！

インプラスの有給休暇取得率アップ施策として、「年初計画」＆「理由づくり」があります。

年初計画は、計画的付与とか計画年休制度などといわれています。理由づくりは、たとえば、誕生日、両親や家族の誕生日など、もっともらしい（笑）休暇の理由を定めてしまうことです。

年初に、月１日の有給休暇日を決めてもらい、さらに、飛び石連休を埋める日も有給計画に加えます。

休めば休むほど、生産性が高まり、業績が上がるように思います。